Unsere CSR-Verpflichtungen

Nachhaltige Produkte entwerfen

Wir haben unsere letzte Kohlenstoffbilanz (Scope 1, 2 & 3) im Jahr 2022 erstellt. Anschließend haben wir eine Dekarbonisierungstrajektorie und Ziele definiert, die es uns ermöglichen, dazu beizutragen, die beim Pariser Abkommen 2015 eingegangenen Verpflichtungen zu respektieren.

Unser Ziel ist es, unsere Kohlenstoffbilanz® (Scope 3 eingeschlossen) bis 2050 um das 4-fache zu reduzieren, um zum Effort Frankreichs beizutragen und die Erwärmung auf +1,5°C zu begrenzen und/oder unter 2°C zu halten, d.h. eine Kohlenstoffbilanz® 2050 von etwa 29.800 tCO2e.

Mit unserem Ökosystem kooperieren

Unsere Initiativen unterstützen unser Ökosystem und insbesondere unsere Lieferanten, Subunternehmer, Kunden & Einzelpersonen, indem sie privilegierte Verbindungen aufbauen und in Partnerschaft für die Mitgestaltung unseres Angebots arbeiten.

• • Sozial- und Solidarwirtschaft: Wir arbeiten mit Einrichtungen und Diensten für Arbeitshilfe (ESAT) zusammen, um Inklusion zu unterstützen und unseren sozialen Einfluss zu stärken.
• • Logistikoptimierung: Wir optimieren unsere Routen dank unserer drei strategischen Logistikbasen.
• • Kundendienst (SAV): Wir bieten einen reaktionsschnellen und qualitativ hochwertigen Kundendienst, um Kundenzufriedenheit und -treue zu gewährleisten.

Wir verlangen auch, dass unsere Partner-Lieferanten und Subunternehmer unseren Verhaltenskodex für verantwortliche Beschaffung von Lieferanten einhalten, um die Übereinstimmung mit unseren ethischen und umweltbezogenen Verpflichtungen zu gewährleisten.

Ein verantwortlicher Arbeitgeber sein

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter ist unsere Priorität. Wir schaffen eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung durch zahlreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität und Arbeitsbedingungen (QVCT). Wir haben mehrere Programme für die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter implementiert, die für den Aufbau eines florierenden und nachhaltigen Unternehmens wesentlich sind:

• • Werkstattschule: um in unseren Berufen über Rekrutierung ohne Lebenslauf zu trainieren.
• • Berufliche Qualifikationszertifikate (CQP): um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen und die Anerkennung von Fähigkeiten zu gewährleisten.
• • Schulungskatalog: ermöglicht es den Mitarbeitern, sich kontinuierlich zu entwickeln, mit HR-Unterstützung zur Personalisierung der Karrierewege.
• • Vielseitigkeit und interne Mobilität: fördern somit Anpassungsfähigkeit und Karriereentwicklung.

Wir schätzen kollektive Intelligenz mit Initiativen wie Innovationstrophäen, bereichsübergreifenden Reflexionsgruppen und offenen Gesprächsmomenten, damit jeder aktiv an Unternehmensprojekten teilnehmen kann.

Positiver Einfluss auf das Territorium

Bei Maison Cadiou kommt unsere Stärke aus unserer tiefen territorialen Verankerung in Locronan, einem der schönsten Dörfer Frankreichs. Als bretonisches Familienunternehmen ist unsere Identität in diesem außergewöhnlichen Erbe verwurzelt, wo unsere Produkte lokal hergestellt werden. Unser Know-how, das von Generation zu Generation übertragen wird, ist eine echte Qualitätsgarantie.

Dieses lokale Engagement spiegelt sich auch in unseren Bemühungen wider:

• • Lokale Lieferanten bevorzugen, um unser Nähe-Netzwerk zu stärken (¼ unserer Lieferanten im Departement) und Beschäftigung über Initiativen wie Sponsoring und Zusammenarbeit mit CREPI 29 zu unterstützen.
• • Lokale Kultur fördern, indem wir regionsspezifische Dekorationselemente in unsere Produkte integrieren, wie von Pascal Jaouen entworfene Dekorationen, die traditionelle regionale Motive auf unseren Blechen feiern.
• • Lokale und solidarische Projekte begleiten, eine zentrale Mission unserer Kommission Solidarität & Mäzenatentum, die jedes Jahr mehrere Dutzend Projekte unterstützt.
• • Unseren Einfluss auf lokale Ökosysteme begrenzen. Wir haben Ende 2022 eine ökologische Diagnose durchgeführt, um die Biodiversität um unseren Industriestandort besser zu kennen und zu verstehen.